{"id":8198,"date":"2022-01-26T11:18:51","date_gmt":"2022-01-26T10:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uvet.com\/?page_id=8198"},"modified":"2022-01-26T16:21:22","modified_gmt":"2022-01-26T15:21:22","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uvet.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1445982387831{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 60px !important;}”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Premessa<\/h1>\n

 <\/p>\n

Le societ\u00e0 facenti parte del Gruppo Uvet (Uvet Viaggi Turismo S.p.A., Uvet Global Business Travel S.p.A., Uvet Events S.r.l., Congress Lab S.r.l., TNS-ICT Tavel Solutions S.r.l., Uvet Congress and Learning S.r.l., Uvet Network S.p.A., Uvet Hotel Company S.r.l., Uvet CH SA), d\u2019ora innanzi in breve \u201cUvet\u201d, affermano che i principi fondanti delle proprie attivit\u00e0 aziendali sono:<\/p>\n

– il rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui operano<\/u>;<\/p>\n

– il ripudio di ogni discriminazione delle persone<\/u> basata sul sesso, sulle razze, sulle lingue, sulle condizioni personali e sociali, sul credo religioso e politico;<\/p>\n

– il favorire un ambiente di lavoro<\/u> che, ispirato al rispetto, alla correttezza ed alla collaborazione e sulla base dell\u2019esperienza maturata nei settori di competenza, permetta il coinvolgimento e la responsabilizzazione di dipendenti e collaboratori, con riguardo agli specifici obiettivi da raggiungere ed alle modalit\u00e0 per perseguirli.<\/p>\n

Al fine di garantire lo sviluppo dei principi di legalit\u00e0, lealt\u00e0 e correttezza, da sempre perseguiti, si procede alla emanazione del presente Codice Etico, che oltre a costituire per tutti coloro che operano in nome e per conto dell\u2019Azienda un valido elemento di sensibilizzazione definendo regole e comportamenti, riaffermi con grande forza che la correttezza, la linearit\u00e0 e la liceit\u00e0 nel lavoro costituiscono e costituiranno sempre un valore imprescindibile da perseguire con ogni mezzo.<\/p>\n

Ci\u00f2 dar\u00e0 garanzia di una duplice funzione: la diffusione di criteri omogenei e trasparenti per lo svolgimento delle mansioni affidate,<\/p>\n

Pertanto tutti coloro che collaborano con le Societ\u00e0 del Gruppo Uvet, a qualsiasi titolo, con esse devono sentirsi impegnati per il conseguimento di questo obiettivo nell\u2019ambito delle proprie funzioni e responsabilit\u00e0.<\/p>\n

 <\/p>\n

Principi Generali<\/h1>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Valore del Codice<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Il presente Codice costituisce documento ufficiale per tutte le Societ\u00e0 del Gruppo Uvet.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Destinatari del Codice<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Nel presente Codice Etico sono contenuti i principi fondamentali a cui si ispira il Gruppo Uvet nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n

      Questi principi costituiscono specificazioni esemplificative dei doveri e degli obblighi di diligenza, integrit\u00e0, correttezza e lealt\u00e0 che caratterizzano l\u2019operato delle Societ\u00e0 Uvet, sia nei rapporti con i terzi sia nell\u2019ambiente interno di lavoro.<\/p>\n

      Per questa ragione, le disposizioni del Codice Etico sono vincolanti per tutti coloro che siano legati alle societ\u00e0 ed in generale al Gruppo Uvet\u00a0 da rapporti di lavoro, a qualsiasi livello, subordinato o dirigenziale, o che agiscano nell\u2019interesse o in nome e per conto di Uvet, (complessivamente denominati i \u201cDestinatari\u201d).<\/p>\n

      In particolare i soggetti che, a vario titolo, collaborano con le Societ\u00e0 sono tenuti al rispetto:<\/p>\n

        \n
      • delle leggi vigenti e della normativa specifica di settore;<\/li>\n
      • delle norme contrattuali.<\/li>\n<\/ul>\n

        Si esortano tutti i destinatari del presente Codice a tenere una condotta improntata alla massima integrit\u00e0 e correttezza anche nell\u2019esercizio delle proprie funzioni al di fuori dei luoghi di lavoro e ad evitare situazioni che possano condurre a comportamenti non conformi ai valori fondanti delle Societ\u00e0.<\/p>\n

        UVET si impegna a portare a conoscenza di tutti i Destinatari<\/em>, con mezzi adeguati allo scopo, i principi contenuti nel presente Codice Etico. Uvet chiede, inoltre, ai propri fornitori e clienti di tenere una condotta in linea con quanto stabilito nel presente Codice Etico, impegnandosi a far conoscere e diffondere anche presso clienti, fornitori e terzi in genere il contenuto del Codice Etico.<\/p>\n

        Al fine di garantire il pieno rispetto del Codice, i Destinatari del presente Codice sono tenuti a manifestare (nelle modalit\u00e0 del successivo paragrafo 19) eventuali irregolarit\u00e0, anomalie o fatti che possano costituire reato, da altri compiute, anche derivanti da comportamenti autorizzati da funzioni competenti<\/u>: la Societ\u00e0 garantisce tutela ai soggetti coinvolti<\/strong>.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Impegni della Societ\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          UVET garantisce che la propria attivit\u00e0 sar\u00e0 svolta nel rispetto dei valori su cui tale Codice si basa.<\/p>\n

          A tal fine assicura:<\/p>\n

            \n
          • l\u2019adozione di tutte le misure necessarie per promuovere e diffondere i contenuti dello stesso all\u2019interno della propria struttura e nei confronti dei Destinatari;<\/li>\n
          • il costante aggiornamento del Codice (per il recepimento di eventuali modifiche organizzative, normative, ecc.) e la tempestiva comunicazione delle variazioni dello stesso all\u2019interno della struttura a tutti i Destinatari;<\/li>\n
          • il rispetto dello stesso, tramite un\u2019attenta azione di vigilanza e prevenzione e, laddove si renda necessario, sanzione di eventuali violazioni ai sensi della vigente normativa legale e contrattuale.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. I Valori Fondanti<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              I valori fondanti sono quei principi su cui si basano le scelte ed i comportamenti delle persone appartenenti all\u2019organizzazione.<\/p>\n

              UVET ha come valore imprescindibile il rispetto di leggi e regolamenti vigenti in tutti i Paesi in cui essa opera.<\/p>\n

              La Societ\u00e0 \u2013 conformemente a quanto indicato dalla \u201cCarta dei valori d\u2019impresa\u201d emanata dall\u2019Istituto Europeo per il Bilancio Sociale \u2013 fa propri i seguenti valori:<\/p>\n

                \n
              • la centralit\u00e0 della persona<\/u><\/em><\/strong>, il rispetto della sua integrit\u00e0 fisica e culturale e il rispetto dei suoi valori di interrelazione con gli altri;<\/li>\n
              • la valorizzazione delle risorse umane<\/u><\/em><\/strong> attraverso percorsi di accrescimento professionale e partecipazione agli scopi di impresa;<\/li>\n
              • il rispetto e la tutela dell\u2019ambiente<\/u><\/em><\/strong>;<\/li>\n
              • l\u2019attenzione ai bisogni ed alle aspettative legittime degli interlocutori interni ed esterni finalizzata a un miglioramento del clima aziendale<\/u><\/em><\/strong>;<\/li>\n
              • l\u2019affidabilit\u00e0 dei sistemi IT<\/u><\/em><\/strong> e delle procedure di gestione per la massima sicurezza degli addetti, della collettivit\u00e0 e dell\u2019ambiente;<\/li>\n
              • l\u2019efficienza, l\u2019efficacia e l\u2019economicit\u00e0 delle piattaforme informatiche<\/u><\/em><\/strong> per accrescere costantemente i livelli di redditivit\u00e0 e di competitivit\u00e0 dell\u2019impresa;<\/li>\n
              • l\u2019impegno costante nella ricerca e nello sviluppo per favorire e percorrere, nel perseguimento del disegno strategico, il massimo grado di innovazione<\/u><\/strong>;<\/li>\n
              • la correttezza e la trasparenza nella gestione di tutte le attivit\u00e0 delle aziende dl Gruppo Uvet in conformit\u00e0 alle norme ed alle convenzioni vigenti, nei riguardi delle componenti interne ed esterne all\u2019impresa;<\/li>\n
              • l\u2019interrelazione con la collettivit\u00e0 e con le sue componenti rappresentative, per un dialogo partecipativo di scambio e di arricchimento sociale, finalizzato al miglioramento della qualit\u00e0 della vita.<\/li>\n<\/ul>\n

                <\/h1>\n

                 <\/p>\n

                Organizzazione Interna<\/h1>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Gli organi di direzione e controllo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Gli organi di direzione, gestione e controllo (Azionisti, Consiglieri di Amministrazione, General Manager, Dirigenti) devono agire nel rispetto delle disposizioni di legge, della normativa interna aziendale vigente e adottare comportamenti coerenti con i principi contenuti nel presente Codice Etico.<\/p>\n

                  In particolare operano con le modalit\u00e0 tali da garantire la salvaguardia del patrimonio e della capacit\u00e0 finanziaria, la correttezza e la libert\u00e0 di formazione e si fanno, inoltre, promotori della cultura della legalit\u00e0 e del controllo.<\/p>\n

                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. Principi dell\u2019organizzazione<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Ogni operazione e\/o transazione, intesa nel senso pi\u00f9 ampio del termine, deve essere legittima, autorizzata, coerente, congrua, documentata, registrata ed in ogni tempo verificabile.<\/p>\n

                    Uvet, per favorire il rispetto dei valori aziendali sopra richiamati da parte di tutti i soggetti destinatari del presente Codice Etico, ha predisposto specifiche regole di comportamento riportate nei successivi paragrafi.<\/p>\n

                    Ciascun Destinatario<\/em> deve assicurare che ogni decisione assunta nel proprio ambito di attivit\u00e0 sia presa nell\u2019interesse della Societ\u00e0 e sia conforme ai piani ed agli indirizzi degli organi sociali. Va dunque evitata qualunque situazione di conflitto di interesse tra attivit\u00e0 economiche personali o familiari e mansioni aziendali ricoperte.<\/u><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. I Soci<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      Uvet. persegue l\u2019obiettivo di creare valore per gli azionisti, impegnandosi a soddisfare le attese di remunerazione del capitale investito e di sostenibilit\u00e0 dell\u2019investimento nel tempo.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Risorse Umane e ambiente di lavoro<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        Le Risorse Umane ricoprono un ruolo chiave per le Societ\u00e0<\/u>, in quanto ne rappresentano il fondamentale valore aggiunto.<\/p>\n

                        UVET si impegna a operare quotidianamente nel rispetto della dignit\u00e0 dei propri collaboratori e adotta le azioni necessarie per la tutela della sicurezza e dell\u2019integrit\u00e0 fisica dei collaboratori, in conformit\u00e0 con le leggi vigenti. In particolare:<\/p>\n

                          \n
                        • Evita qualsiasi forma di discriminazione<\/em> nei confronti del proprio personale e offre a tutti i lavoratori le medesime opportunit\u00e0, in modo che ciascuno possa godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna.<\/li>\n
                        • Cura la selezione ed assunzione del personale dipendente<\/em> assicurando il rispetto dei valori di pari opportunit\u00e0 ed eguaglianza in linea con le prescrizioni di legge in materia, con lo Statuto dei lavoratori ed i CCNL applicabili.<\/li>\n
                        • Crea un ambiente lavorativo<\/em> in cui le caratteristiche personali del singolo lavoratore non diano vita a discriminazioni.<\/li>\n
                        • Assicura la tutela della privacy<\/em> del personale ed il diritto degli stessi a lavorare senza subire illeciti condizionamenti.<\/li>\n
                        • Richiede il rispetto della normativa vigente in tema di Privacy<\/em> vietando la diffusione di notizie relative ai dati sensibili appresi in ragione della propria funzione lavorativa, se non previa autorizzazione dell\u2019interessato e specifiche autorizzazioni dei vertici aziendali.<\/li>\n
                        • Vigila affinch\u00e9 nelle relazioni di lavoro interne ed esterne<\/em> non venga dato luogo a riduzione o mantenimento in stato di soggezione mediante violenza, minaccia, inganno, abuso di autorit\u00e0, approfittamento di una situazione di inferiorit\u00e0 fisica o psichica o di una situazione di necessita o mediante promessa o dazione di somme di denaro o di altri vantaggi a chi ha autorit\u00e0 sulla persona.<\/li>\n
                        • Si impegna a non instaurare alcun rapporto di lavoro con soggetti privi di permesso di soggiorno<\/em> e non svolge alcuna attivit\u00e0 atta a favorire l\u2019ingresso illecito, in Italia di soggetti clandestini.<\/li>\n
                        • Si impegna a promuovere la cultura della sicurezza nel lavoro<\/em>, anche attraverso incontri informativi e formativi diretti al personale, ed il rispetto dell\u2019ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                          I comportamenti sul luogo di lavoro e i rapporti tra collaboratori, a tutti i livelli, devono essere improntati alla reciproca correttezza.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

                          UVET ritiene prioritaria la creazione di un ambiente di lavoro positivo orientato alla massima collaborazione reciproca ed al lavoro di squadra, alla condivisione degli obiettivi, nel quale ciascuno possa esprimere le proprie potenzialit\u00e0, libero da ogni condizionamento o da qualsiasi forma di intimidazione. Ci\u00f2 implica che si reputa fondamentale:<\/p>\n

                            \n
                          • Considerare gli obiettivi comuni come propri.<\/li>\n
                          • Adottare criteri di merito, di competenza ed in ogni caso strettamente professionali per qualunque decisione.<\/li>\n
                          • Instaurare un meccanismo di comunicazione tra i soggetti coinvolti basato su principi di veridicit\u00e0 e correttezza.<\/li>\n
                          • Favorire l\u2019armonia ad ogni livello aziendale, non alimentare risentimenti o malcontenti perch\u00e9 ritenuti contrastanti con lo spirito di collaborazione all\u2019interno della struttura aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                            Uvet considera riprovevole ed offensivo:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • Prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, stupefacenti o di sostanze che abbiano effetti analoghi sulla psiche o sul corpo.<\/li>\n
                            • Consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa.<\/li>\n
                            • Detenere in qualsiasi luogo che sia riconducibile alla Societ\u00e0 o comunque scambiare attraverso e-mail o in qualsiasi altra modalit\u00e0, materiale pornografico, pedopornografico o anche immagini virtuali realizzate utilizzando immagini di minori degli anni diciotto.<\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/p>\n

                              Uvet inoltre NON TOLLERA<\/strong> che sul luogo di lavoro siano tenuti:<\/p>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              • Comportamenti violenti, minacciosi, di prevaricazione psicologica o comunque lesivi dell\u2019altrui sfera morale.<\/li>\n
                              • Comportamenti di molestia sessuale, di qualunque grado, natura e gravit\u00e0 essi siano.<\/li>\n
                              • Comportamenti lesivi\/offensivi dell\u2019altrui dignit\u00e0 motivati da ragioni di razza, etnia, preferenze sessuali, et\u00e0, fede religiosa, ceto sociale, opinioni politiche, stato di salute.<\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                8.1 Doni e regali<\/em><\/strong><\/p>\n

                                I Destinatari non sollecitano n\u00e9 accettano, per s\u00e9, per la Societ\u00e0 o per altri, richieste di trattamenti di favore da parte dei soggetti con cui entrano in relazione.<\/p>\n

                                Non \u00e8 consentito offrire (anche attingendo da disponibilit\u00e0 personali) e ricevere direttamente o indirettamente denaro, regali, o benefici di qualsiasi natura a titolo personale a\/da dirigenti, funzionari o impiegati di clienti, fornitori, enti della Pubblica Amministrazione, Istituzioni Pubbliche o altre Organizzazioni allo scopo di trarre indebiti vantaggi di influenzare l\u2019autonomia di giudizio del destinatario.<\/p>\n

                                Nel caso i Destinatari ricevano benefici non di modico valore ( sopra l\u2019importo 50,00 euro), ne deve essere data pronta notizia per iscritto al proprio superiore gerarchico per le valutazioni di competenza. Tale documentazione deve essere conservata ed esibita qualora necessario.<\/p>\n

                                E\u2019 inoltre fatto loro divieto di promettere, erogare somme, favori, benefici di qualsiasi natura e omaggi di valore tale da costituire potenziale conflitto con i propri doveri verso la Societ\u00e0 di appartenenza e\/o i suoi Clienti, finalizzati ad ottenere impropri vantaggi.<\/p>\n

                                E\u2019 consentita, in ogni caso, l\u2019effettuazione o la ricezione di regali di modico valore elargiti su base di prassi comunemente accettate quali atti di cortesia commerciale, come omaggi e forme di ospitalit\u00e0 verso terzi, \u00a0, quando siano di modico valore e tali da poter essere considerati usuali in relazione alla ricorrenza (es. regali natalizi) da non compromettere l\u2019integrit\u00e0 e la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire un vantaggio in modo improprio e tali da non influenzare l\u2019autonomia di giudizio del destinatario. In ogni caso tali spese devono sempre essere autorizzate secondo specifiche procedure aziendali e documentate in modo adeguato.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                8.2 Conflitti di interesse<\/em><\/strong><\/p>\n

                                Ciascun Destinatario si astiene dallo svolgere attivit\u00e0 atte a generare conflitti di interesse o che possano inficiare la capacit\u00e0 di assumere decisioni imparziali o in contrasto con gli interessi della Societ\u00e0 e\/o dei suoi Clienti.<\/p>\n

                                Uvet non permette che i propri dipendenti e collaboratori siano coinvolti in rapporti che possano portare a conflitti d\u2019interesse con il proprio ruolo organizzativo.<\/p>\n

                                Ciascun Destinatario<\/em> deve assicurare che ogni decisione assunta nel proprio ambito di attivit\u00e0 sia presa nell\u2019interesse della Societ\u00e0 e sia conforme ai piani ed agli indirizzi degli organi sociali. Va dunque evitata qualunque situazione di conflitto di interesse tra attivit\u00e0 economiche personali o familiari e mansioni aziendali ricoperte.<\/p>\n

                                A titolo esemplificativo, possono determinare conflitto di interesse le seguenti situazioni:<\/p>\n

                                  \n
                                • Esistenza palese od occulta di interessi economici e finanziari del personale e\/o delle rispettive famiglie in attivit\u00e0 di fornitori.<\/li>\n
                                • Utilizzo di informazioni acquisite nello svolgimento di attivit\u00e0 lavorative a vantaggio proprio o di terzi in contrasto con gli interessi della Societ\u00e0.<\/li>\n
                                • Accettazione di denaro o altra utilit\u00e0 o beneficio, da parte di chiunque diverso dalla Societ\u00e0, per l\u2019esecuzione di un atto del proprio ufficio o contrario ai doveri d\u2019ufficio.<\/li>\n
                                • Abuso della propria posizione funzionale per la realizzazione di interessi contrastanti con quelli della Societ\u00e0.<\/li>\n
                                • La conclusione, il perfezionamento o l\u2019avvio di trattative e\/o contratti in nome e\/o per conto della Societ\u00e0, che abbiano come controparte propri familiari o soggetti con interessi economici in comune.<\/li>\n<\/ul>\n

                                  Qualora si verifichi una situazione che possa costituire o determinare conflitto d\u2019interesse essa deve essere tempestivamente comunicata ai soggetti competenti.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  8.3 Obblighi di riservatezza, privacy e sicurezza delle informazioni<\/em><\/strong><\/p>\n

                                  Uvet ritiene che la riservatezza dei dati e delle informazioni sia un importante valore, per questo struttura e sviluppa la propria attivit\u00e0 secondo politiche e procedure per la protezione dei dati che vengono regolarmente aggiornate, nonch\u00e9 mantiene e assicura la riservatezza delle informazioni in suo possesso, le quali costituiscono una fondamentale risorsa.<\/p>\n

                                  Tutti i \u201cDestinatari\u201d che\u00a0 vengano in possesso di dati ed informazioni aziendali nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 sono tenuti ad adottare tutti gli accorgimenti necessari per il rispetto della norma di legge in oggetto. A tal fine, sono tenuti a:<\/p>\n

                                    \n
                                  • custodire i documenti utilizzati;<\/li>\n
                                  • assicurare una adeguata protezione ai dati contenuti sui propri personal computers. A tal fine, va assicurata un\u2019adeguata gestione delle password di accessi ai sistemi ed eventualmente ai documenti;<\/li>\n
                                  • evitare di lasciare il personal computer incustodito: se si ha la necessit\u00e0 di spostarsi o di uscire dal proprio ufficio, accertarsi di aver attivato lo screen saver con password;<\/li>\n
                                  • non portare all\u2019esterno degli uffici documenti riservati se non per motivi strettamente connessi alla propria attivit\u00e0 professionale e comunque custodirli sempre con la massima cura ed attenzione;<\/li>\n
                                  • parlare con discrezione evitando di discutere di argomenti riservati in luoghi pubblici, ivi compresi quelli telematici, forum, social network, ecc..<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Ai collaboratori esterni \u00e8 fatto esplicito divieto di utilizzare in modo diretto od indiretto informazioni confidenziali e\/o informazioni privilegiate acquisite nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0. Gli stessi soggetti sono tenuti alla pi\u00f9 assoluta riservatezza circa le notizie acquisite nello svolgimento delle attivit\u00e0 delegate, e si astengono dal diffonderle.<\/p>\n

                                    Per informazione privilegiata<\/em> si intende un\u2019informazione specifica di contenuto determinato, di cui il pubblico non dispone, concernente strumenti finanziari, che, se resa pubblica, sarebbe idonea a influenzarne sensibilmente il prezzo.<\/p>\n

                                    La diffusione di tali informazioni all\u2019interno e all\u2019esterno delle Societ\u00e0 dovr\u00e0 essere limitata ai soli casi in cui sia necessario per lo svolgimento della propria attivit\u00e0, nel rispetto delle disposizioni di legge e regolamentari in ogni caso nel rispetto delle direttive interne ricevute. Nessun dipendente o collaboratore pu\u00f2 trarre vantaggio di alcun genere, diretto o indiretto, personale o patrimoniale, dall\u2019utilizzo di informazioni riservate, n\u00e9 comunicare dette informazioni a terzi, raccomandare o indurre altri all\u2019utilizzo delle stesse.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n

                                    Uvet e i suoi Collaboratori si impegnano al rispetto dei pi\u00f9 elevati standard di integrit\u00e0, onest\u00e0 e correttezza<\/u> in tutti i rapporti all\u2019interno e all\u2019esterno.<\/p>\n

                                    Attenta al rispetto delle normative e al loro evolversi, Uvet si impegna per garantire costantemente un elevato livello di sicurezza nella selezione e nell\u2019uso dei propri sistemi di gestione interni destinati al trattamento di dati personali e di informazioni riservate, per tutelare la riservatezza dei dati di tutti gli stakeholders. A tale scopo Uvet mantiene la certificazione ISO\/IEC 27001:2017 e si impegna nel continuo miglioramento con l\u2019obiettivo di:<\/p>\n

                                      \n
                                    • Garantire la massima sicurezza delle informazioni dei clienti, in termini di riservatezza, disponibilit\u00e0 e integrit\u00e0 delle informazioni stesse fornendo cos\u00ec un servizio ad alto valore aggiunto.<\/li>\n
                                    • Dare continuit\u00e0 operativa ai servizi critici anche a seguito di gravi incidenti potenzialmente capaci di compromettere la sopravvivenza dell\u2019azienda stessa.<\/li>\n<\/ul>\n

                                      Riguardo alla tutela dei Dati Personali e delle informazioni riservate raccolti nello svolgimento della sua attivit\u00e0, Uvet aderisce pienamente e si impegna ad effettuare trattamenti conformi al Regolamento Europeo sulla Protezione dei Dati Personali n. 2016\/679, nonch\u00e9 alle miglior prassi per la protezione della riservatezza delle informazioni, in qualit\u00e0 di\u00a0 Titolare del trattamento ovvero\u00a0 Responsabile del trattamento, (a seconda dei casi).<\/p>\n

                                      UVET sensibile al concetto di \u201cresponsabilizzazione\u201d introdotto dal Regolamento Europeo sulla protezione dei dati personali, effettua trattamenti in linea con i principi di liceit\u00e0, correttezza e trasparenza, raccoglie e utilizza informazioni strettamente necessarie al perseguimento delle finalit\u00e0 di trattamento e garantisce un\u2019adeguata tutela dei diritti e delle libert\u00e0 dei soggetti interessati, attuando misure adeguate per la sicurezza dei dati personali. Uvet adotta misure appropriate per fornire all’interessato tutte le informazioni e le comunicazioni relative al trattamento in forma concisa, trasparente, intelligibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice e chiaro, nel rispetto dei principi previsti dalla normativa europea e nazionale di riferimento.<\/p>\n

                                      La violazione delle disposizioni impartite al presente paragrafo potr\u00e0 comportare l\u2019applicazione di misure disciplinari ed il risarcimento dei danni subiti dall\u2019azienda.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      8.4 Beni in dotazione ed accesso a procedure e sistemi<\/em><\/strong><\/p>\n

                                      I documenti, gli strumenti di lavoro, gli impianti, le dotazioni ed ogni altro bene, materiale ed immateriale (comprese le privative intellettuali ed i marchi) di propriet\u00e0 delle Societ\u00e0 devono essere utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini istituzionali, con le modalit\u00e0 dalla stessa fissate; non possono essere utilizzati dal personale per finalit\u00e0 personali, ne essere trasferiti o messi a disposizione di terzi e devono essere utilizzati e custoditi con la medesima diligenza di un bene proprio.<\/p>\n

                                      Il patrimonio aziendale comprende altres\u00ec le strategie ed i piani imprenditoriali, gli elenchi dei clienti, i dati relativi al personale, i programmi di marketing e di vendita, gli organigrammi, i dati finanziari e contabili ed ogni altra informazione relativa all\u2019attivit\u00e0, ai clienti e i dipendenti delle Societ\u00e0.<\/p>\n

                                      Tutti i collaboratori sono tenuti ad utilizzare il materiale, gli strumenti di lavoro ed i beni aziendali con la massima cura e nel rispetto del principio di economicit\u00e0. Sono pertanto da evitare usi impropri, danneggiamenti e sprechi e devono essere prontamente segnalati il furto, il danneggiamento o lo smarrimento di tali beni e strumenti.<\/p>\n

                                      Particolare attenzione va data all\u2019uso dei sistemi informatici e dei dati ivi contenuti che rappresentano una componente fondamentale del patrimonio delle Societ\u00e0. La sicurezza dei dati aziendali \u00e8 in primo luogo responsabilit\u00e0 dei singoli fruitori.<\/p>\n

                                      L\u2019uso degli elaboratori e l\u2019accesso a procedure informatiche deve avvenire in conformit\u00e0 alla normativa e alle procedure interne vigenti e comunque per soli fini di lavoro.<\/p>\n

                                      La chiave di accesso ai sistemi informativi aziendali \u00e8 strettamente personale e non pu\u00f2 essere comunicata a terzi.<\/p>\n

                                      In particolare, si raccomanda di adottare i seguenti accorgimenti al fine di evitare che personale non autorizzato abbia accesso ai sistemi informativi o ai dati aziendali:<\/p>\n

                                        \n
                                      • spegnere il PC o utilizzare screen-saver protetti da password ogni volta che ci si allontana dalla propria postazione;<\/li>\n
                                      • scegliere password difficilmente identificabili e modificarle con una frequenza adeguata;<\/li>\n
                                      • non lasciare incustoditi sistemi di archiviazione esterna (in particolare chiavette usb) o altro materiale contenente informazioni importanti.<\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Redazione di bilanci, relazioni ed altre comunicazioni sociali previste per legge<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                          UVET condanna qualsiasi comportamento volto ad alterare la correttezza e la veridicit\u00e0 dei dati e delle informazioni contenute nei bilanci, nelle relazioni o nelle altre comunicazioni sociali previste per legge e dirette ai soci ed al pubblico.<\/p>\n

                                          UVET condanna altres\u00ec qualsiasi comportamento da chiunque posto in essere volto ad incoraggiare, facilitare ed indurre gli organi di direzione e controllo ed i collaboratori delle Societ\u00e0 a violare uno o pi\u00f9 dei principi di seguito indicati:<\/p>\n

                                            \n
                                          • ogni fatto aziendale deve essere tempestivamente e correttamente registrato;<\/li>\n
                                          • ogni scrittura deve rispecchiare fedelmente i dati contenuti nella documentazione di supporto, che deve essere ordinatamente archiviata e messa a disposizione per eventuali verifiche ed indagini conoscitive;<\/li>\n
                                          • attenzione e cura particolari devono essere poste nello svolgimento della propria attivit\u00e0 da parte di tutti i soggetti coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 di formazione del bilancio, di prospetti informativi o di documenti similari, al fine di fornire una rappresentazione veritiera e corretta della situazione economica, patrimoniale e finanziaria delle Societ\u00e0;<\/li>\n
                                          • \u00e8 vietato qualsiasi comportamento volto a cagionare una lesione dell\u2019integrit\u00e0 del patrimonio sociale.<\/li>\n<\/ul>\n

                                             <\/p>\n

                                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                            9.1. Gestione contabile e finanziaria <\/strong><\/p>\n

                                            UVET vieta ai propri dipendenti di sostituire o trasferire denaro, beni o altre utilit\u00e0 provenienti da attivit\u00e0 illecita; ovvero compiere in relazione ad essi altre operazioni, in modo da ostacolare l\u2019identificazione della loro provenienza.<\/p>\n

                                            A tale scopo le Societ\u00e0 ed i suoi Collaboratori non devono mai svolgere o essere coinvolti in attivit\u00e0 tali da implicare il riciclaggio (cio\u00e8 l\u2019accettazione o il trattamento) di introiti da attivit\u00e0 criminali, in qualsiasi forma o modo.<\/p>\n

                                            Uvet richiede al proprio personale di verificare, in via preventiva, le informazioni disponibili (incluse le informazioni finanziarie) su controparti commerciali e fornitori al fine di accertare la loro affidabilit\u00e0 e la legalit\u00e0 della loro attivit\u00e0, prima di instaurare con questi rapporti di affari.<\/p>\n

                                            Uvet si attiene, pertanto, a tutte le norme in materia di antiriciclaggio applicabili allo stesso.<\/p>\n

                                            In ogni caso \u00e8 fatto divieto di eseguire transazioni in contanti eccezione fatta per pagamenti di modico valore che, comunque, devono sempre trovare giustificazione nei documenti contabili della Societ\u00e0.<\/p>\n

                                            <\/h1>\n

                                             <\/p>\n

                                            Ambiente Esterno<\/h1>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. La collettivit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                              UVET si impegna a non operare con organizzazioni coinvolte in attivit\u00e0 contrarie ai valori fondanti aziendali, quali ad esempio, enti implicati nelle seguenti attivit\u00e0:<\/p>\n

                                                \n
                                              • terrorismo;<\/li>\n
                                              • traffico di armi e\/o sostanze stupefacenti;<\/li>\n
                                              • riciclaggio di denaro proveniente da attivit\u00e0 illecite;<\/li>\n<\/ul>\n

                                                nonch\u00e9 attivit\u00e0:<\/p>\n

                                                  \n
                                                • lesive della dignit\u00e0 e dei diritti umani (es.: lavoro minorile, riduzione o mantenimento in schiavit\u00f9, tratta di persone, ecc.);<\/li>\n
                                                • finalizzate alla produzione e\/o commercializzazione di prodotti inquinanti o pericolosi per la salute pubblica.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Gli Incarichi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                    Gli incarichi professionali possono essere assunti solo da amministratori e\/o dirigenti a ci\u00f2 delegati, previa verifica dell\u2019insussistenza di situazioni di incompatibilit\u00e0 o anche solo di inopportunit\u00e0 dell\u2019assunzione dell\u2019incarico.<\/p>\n

                                                    Qualora gli amministratori (o i collaboratori esterni) dovessero ricevere sollecitazioni all\u2019assunzione di un incarico da parte di terzi \u2013 siano questi o meno clienti delle Societ\u00e0 \u2013 dovranno darne comunicazione ai propri diretti superiori (Presidente, Amministratore Delegato, Consiglieri d\u2019amministrazione, ecc) che valuteranno l\u2019opportunit\u00e0 di assumere l\u2019incarico.<\/p>\n

                                                    I rapporti amministrativi con i clienti (determinazione degli onorari, emissione degli avvisi di parcella e delle fatture, ecc.) sono di esclusiva competenza degli organi delegati che provvedono tramite l\u2019amministrazione. Analogamente, eventuali richieste di stima degli onorari maturati o previsti devono essere sempre sottoposti agli organi a ci\u00f2 delegati.<\/p>\n

                                                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. La clientela<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Finalit\u00e0 prioritaria delle Societ\u00e0 nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0 \u00e8 la tutela dei diritti del Cliente.<\/p>\n

                                                      E\u2019 fatto divieto di intrattenere relazioni, in modo diretto o indiretto, con persone collegate ad organizzazioni criminali o comunque operanti oltre i confini della legalit\u00e0. Eventuali anomalie andranno prontamente segnalate alle funzioni competenti.<\/p>\n

                                                      Tutte le informazioni acquisite, in modo diretto o indiretto, sulla Clientela sono utilizzate e conservate con cura al fine di garantire la massima riservatezza ed il rispetto della vigente normativa sulla privacy.<\/p>\n

                                                      Le richieste di informazioni provenienti dalla Clientela sono soddisfatte con tempestivit\u00e0 e sono tenute sotto costante monitoraggio al fine di migliorare la qualit\u00e0 del servizio reso e, per tal via, la soddisfazione del Cliente.<\/p>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. I Fornitori<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Uvet promuove e conduce una politica attenta nella scelta dei propri Fornitori, creando relazioni che conducono alla creazione di valore.<\/p>\n

                                                        I rapporti con i Fornitori sono gestiti, nel rispetto dei principi di correttezza ed imparzialit\u00e0 ed in conformit\u00e0 con le procedure interne ed i poteri delegati.<\/p>\n

                                                        Uvet basa la scelta dei propri fornitori e consulenti su una attenta valutazione di ordine tecnico-economico in considerazione dei seguenti parametri: analisi dei prodotti\/servizi; dell\u2019offerta; della convenienza economica; dell\u2019idoneit\u00e0 tecnica e professionale; della competenza ed affidabilit\u00e0 nonch\u00e9 della loro capacit\u00e0 di fare fronte agli obblighi normativi vigenti (es. sicurezza lavoro, normativa di vigilanza, riservatezza, ecc.)..<\/p>\n

                                                        Uvet si attiene ai medesimi\u00a0 criteri selettivi summenzionati nei confronti di tutti i soggetti con cui entra in relazione e richiede che gli stessi principi vengano condivisi ed osservati anche dai soggetti con i quali intrattiene rapporti commerciali e non (fornitori, consulenti esterni, collaboratori ).<\/p>\n

                                                        In ogni caso \u00e8 espressamente vietato:<\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Emettere richieste di acquisto che non trovino riscontro in una specifica e motivabile esigenza delle Societ\u00e0 e che non siano autorizzate in base alle deleghe conferite.<\/li>\n
                                                        • Riconoscere compensi a consulenti e fornitori che non trovino giustificazione in relazione al tipo di incarico da svolgere ed ai prezzi di mercato.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                           <\/p>\n

                                                          In ogni caso Amministratori o collaboratori esterni non devono accettare denaro o beni di qualsiasi entit\u00e0 o valore non simbolico da alcun Fornitore.<\/p>\n

                                                          E\u2019 inoltre fatto espressamente divieto di promettere o erogare ai citati soggetti benefici di qualsiasi natura e provenienza \u2013 anche personale \u2013 finalizzati a favorire gli interessi della Societ\u00e0 e\/o interessi di natura privata.<\/p>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                            In tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione, Pubbliche Autorit\u00e0 e Pubbliche Istituzioni Uvet si impegna a dare piena e scrupolosa attuazione alla normativa ed alla disciplina regolamentare applicabile e vieta ai propri dipendenti di:<\/p>\n

                                                              \n
                                                            • corrispondere od offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti o benefici materiali a dipendenti pubblici, pubblici ufficiali, per influenzare o compensare un atto del loro ufficio ed assicurare vantaggi di qualunque tipo alle Societ\u00e0;<\/li>\n
                                                            • dare, offrire o promettere denaro od altre utilit\u00e0 ovvero esercitare illecite pressioni nei confronti di pubblici ufficiali, incaricati di pubblico servizio, dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o di loro parenti o conviventi, per indurli al compimento di qualsiasi atto conforme o contrario ai doveri di ufficio;<\/li>\n
                                                            • accordare altri vantaggi di qualsiasi natura a dipendenti pubblici\/pubblici funzionari;<\/li>\n
                                                            • presentare dichiarazioni non veritiere dinnanzi alla Pubblica Amministrazione;<\/li>\n
                                                            • destinare somme ricevute dalla Pubblica Amministrazione a titolo di erogazioni, contributi, o finanziamenti, a scopi diversi da quelli per cui sono state concesse.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              Nel caso in cui le Societ\u00e0 abbiano necessit\u00e0 di avvalersi di prestazioni professionali di dipendenti della Pubblica Amministrazione, in qualit\u00e0 di consulente, deve essere rispettata la normativa vigente.<\/p>\n

                                                              I contatti con la Pubblica Amministrazione, italiana o straniera, sono riservati ai soggetti di ci\u00f2 specificatamente e formalmente incaricati dalle Societ\u00e0.<\/p>\n

                                                              A tal fine si considerano atti di corruzione i suddetti comportamenti sia se tenuti direttamente dalle Societ\u00e0, dai suoi Organi, sia se realizzati per il tramite di persone che agiscono per conto delle Societ\u00e0 medesime (es. Collaboratori esterni, ecc.).<\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Le Organizzazioni Politiche e Sindacali<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Eventuali rapporti con i citati soggetti si dovranno ispirare a criteri di massima trasparenza, integrit\u00e0 ed imparzialit\u00e0, al fine di instaurare con gli stessi una corretta dialettica, senza alcuna disparit\u00e0 di trattamento.<\/p>\n

                                                                E\u2019 inoltre fatto espressamente divieto di promettere od erogare alle (o ricevere dalle) suddette figure benefici di qualsiasi natura e provenienza \u2013 anche personale \u2013 finalizzati a favorire gli interessi delle Societ\u00e0 o ad ottenere vantaggi impropri e\/o interessi di natura privata.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Rapporti con la Stampa e Comunicazioni Esterne<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  I rapporti con gli organi di informazione di massa sono riservati ai membri della Direzione ed agli organi da esso autorizzati e specificatamente preposti.<\/p>\n

                                                                  Le informazioni devono essere trasparenti, veritiere e corrette. Devono essere coerenti con le politiche e le strategie aziendali e non devono essere formulate con modalit\u00e0 tali da ingenerare equivoci od ambiguit\u00e0.<\/p>\n

                                                                  Al fine di tutelare la riservatezza e le informazioni inerenti alla propria attivit\u00e0 ed alla propria clientela ed evitare il rilascio, anche involontario o accidentale, di dati o notizie incompleti, inesatti o riservati, ogni rapporto con la stampa o con gli altri mezzi di comunicazione di massa \u00e8 riservato ai soggetti specificatamente incaricati.<\/p>\n

                                                                  Nel caso di utilizzo di Social Network, Forum, ecc. particolare cura deve essere posta quando si \u00e8 soggetti a foto e filmati, in particolare qualora la propria immagine possa essere associata o identificata come appartenente all\u2019Azienda (ad esempio un logo, un simbolo\/marchio registrato, etc) in contesti\u00a0 che possano essere lesivi nei confronti delle Societ\u00e0 e dei suoi dipendenti.<\/p>\n

                                                                  Ogni informazione o esternazione pubblica riguardante l\u2019azienda deve comunque essere preventivamente autorizzata dalla Direzione. Ogni comunicazione che possa essere lesiva nei confronti delle Societ\u00e0 e dei suoi impiegati sar\u00e0 oggetto di provvedimenti aziendali e potr\u00e0, nei casi pi\u00f9 gravi, essere perseguita dalle Societ\u00e0 e dai suoi impiegati nelle sedi legali pi\u00f9 opportune.<\/p>\n

                                                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. La Concorrenza<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    UVET crede nel valore della libera concorrenza quale strumento fondamentale per la tutela del consumatore. A tal fine, si impegna ad operare con la massima correttezza, nel rispetto delle norme vigenti in tema di antitrust e nel pieno rispetto dei propri concorrenti.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Impegno ambientale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      Uvet ha sempre avuto un impegno costante nel proteggere l\u2019ambiente e contribuire a garantire la salute ed il benessere delle future generazioni, in linea con i suoi principi aziendali di lunga data. Le Societ\u00e0 considerano il loro ruolo determinante e si impegnano nel costruire la sostenibilit\u00e0 del business riducendo, nel contempo, l\u2019impatto ambientale complessivo ed, in secondo luogo, nel sostenere i clienti nel perseguimento dei loro obiettivi ambientali.<\/p>\n

                                                                      Le principali attivit\u00e0 ambientali svolte riguardano:<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • Luogo di lavoro <\/em><\/strong>\u2013 migliorare i nostri impianti e le nostre infrastrutture per diminuire il loro impatto ambientale.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                        Finora abbiamo:<\/p>\n

                                                                        o Inserito i distributori d\u2019acqua aziendali per diminuire l\u2019utilizzo di bottiglie di Plastica in azienda.<\/p>\n

                                                                        o Utilizzato carta e materiale ecologico per documentazione rivolta a clienti e dipendenti (es.<\/p>\n

                                                                        BizTravel Magazine e borse di cotone);<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        • Modalit\u00e0 di lavoro <\/em><\/strong>\u2013 ridurre il nostro impatto sul pianeta modificando le modalit\u00e0 di svolgimento della nostra attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Finora abbiamo:<\/p>\n

                                                                          o Eliminato circa 100 k di carta all\u2019anno dal 2015, riducendone l\u2019uso verso nuove forme di comunicazione<\/p>\n

                                                                          (mailing marketing);<\/p>\n

                                                                          o Applicato la raccolta differenziata per carta e cartone, plastica e rifiuti indifferenziati interpellando societ\u00e0 specializzate nel settore;<\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Modalit\u00e0 di servizio ai clienti <\/em><\/strong>\u2013 offerta di servizi, strumenti e prodotti utili per la gestione del loro impatto ambientale.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                            Finora abbiamo:<\/p>\n

                                                                            o Utilizzato carta e materiale ecologico per documentazione rivolta a clienti e dipendenti (es.<\/p>\n

                                                                            BizTravel Magazine e borse di cotone);<\/p>\n

                                                                             <\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            • Impegno aziendale <\/em><\/strong>\u2013 L\u2019obiettivo di Uvet \u00e8 quello di acquisire energia rinnovabile per ridurre le proprie emissioni di anidrite carbonica di almeno il 10%, grazie alle strategie ed attivit\u00e0 messe in atto.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                              <\/h1>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                              Il Codice Etico nell\u2019Azienda<\/h1>\n

                                                                               <\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. Comunicazione e formazione concernenti il Codice Etico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                Il Codice Etico \u00e8 portato a conoscenza di tutti i Destinatari (interni ed esterni) mediante adeguata attivit\u00e0 di comunicazione.<\/p>\n

                                                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. Violazioni del Codice Etico<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  I destinatari del Codice, di cui all\u2019art. 2, sono obbligati ad osservare e rispettare i principi sopra enunciati ed a conformarsi alle regole comportamentali nello stesso definite.<\/p>\n

                                                                                  La conoscenza e l\u2019adeguamento alle prescrizioni del Codice etico rappresentano un requisito indispensabile ai fini dell\u2019instaurazione ed al mantenimento di rapporti collaborativi con terzi, nei confronti dei quali la Societ\u00e0 si impegna a diffondere ogni connessa informativa.<\/p>\n

                                                                                  Le contestazioni, l\u2019accertamento delle infrazioni e l\u2019irrogazione delle sanzioni disciplinari sono a carico delle funzioni preposte, nel rispetto dei poteri conferiti, nei limiti delle deleghe e delle competenze.<\/p>\n

                                                                                  A tutela dell\u2019integrit\u00e0 aziendale, i Destinatari possono effettuare segnalazioni circostanziate di condotte illecite e fondate su elementi di fatto precisi e di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte.<\/p>\n

                                                                                  La gestione delle segnalazioni di violazioni sospette avviene nel rispetto dei principi e contenuti nel Codice Etico e della disciplina sulla Protezione dei dati personali.<\/p>\n

                                                                                  Le segnalazioni devono essere effettuate in forma scritta per mezzo posta elettronica indirizzata alla casella di posta: segnalazioni.codiceetico@uvet.com<\/u><\/strong>.<\/p>\n

                                                                                  Le segnalazioni devono essere puntuali, non generiche e devono descrivere in maniera circostanziata fatti e persone oggetto della segnalazione stessa.<\/p>\n

                                                                                  Al fine di garantire la massima riservatezza del segnalante e della stessa segnalazione le informazioni saranno trattate come contenuto confidenziale.<\/p>\n

                                                                                  L\u2019azienda fa divieto di compiere atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione. Nel sistema disciplinare aziendale, sono previste sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante, nonch\u00e9 di chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelano infondate.<\/p>\n

                                                                                  Quanto alla tipologia delle sanzioni irrogabili va precisato che sia per i dipendenti sia per i dirigenti qualsiasi provvedimento sanzionatorio deve rispettare le procedure previste dall\u2019art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e\/o da normative speciali e\/o dal CCNL di riferimento anche in considerazione di quanto previsto nel sistema disciplinare. La Societ\u00e0 si riserva pertanto di intraprendere qualsiasi azione di ogni ordine e giurisdizione ritenuta idonea a salvaguardare gli interessi sociali, ivi la facolt\u00e0 di tutelare i propri diritti nelle sedi pi\u00f9 opportune.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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